省第九次党代会、龙岩市第四次党代会提出要切实把人才作为推动发展的第一资源。这一目标定位，促使我们要以更新的思路和办法，以更宽的视野和胸襟，努力在更高起点上推动人才工作，服务跨越发展。

　　坚持服务发展，人才优先。出台有关人才培养、使用、引进优惠政策，积极推进企业博士后科研工作站建设，加大引进国外智力工作力度，加强创业创新人才引进培养工作，健全人才公共服务体系，实施更加积极的毕业生就业创业政策，积极引导人才向主导产业、重点领域集聚，引导更多高层次创业创新人才向产业发展、经济建设一线集聚。同时发挥老区人才扶持政策优势，用好用足上级在政策、资金、项目、专家选拔、评选表彰等方面予以的倾斜政策，形成人才集聚优势，努力吸引各类急需紧缺人才来岩创业和服务。

　　坚持项目带动，品牌提升。努力打造公务员（福建古田）特色实践教育品牌，充分利用闽西红色资源优势，加强课程建设和相关实践教学点建设，打造精品课程，凸显培训特色。打造人才引进品牌，围绕我市“1+2”主导产业和打造“155”产业基地，制订和完善年度紧缺急需人才引进指导目录。组织国（境）外高层次专家及项目成果参加第十届“6·18”活动。加大引智宣传和政策引导，鼓励支持我市重点产业、重点项目等申报国家和省引智项目，争取“国家外专千人计划”和“省外专千人计划”在龙岩有所突破。打造闽台交流合作品牌，提升龙台人才交流合作水平和层次，为台资企业提供便捷、优质的人才服务和人才保障。打造考录品牌，健全公务员考录机制，总结完善公务员考录的笔试、面试、体检、公安心理和体能测试等各个环节的工作程序和制度规范。

　　坚持改革创新，优化环境。推进新一轮事业单位岗位设置管理工作，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，完成新一轮事业单位岗位聘用工作。推进规范公务员津补贴工作和事业单位绩效工资改革，执行全省统一的津贴补贴分档次标准，按职务职级重新制定公务员津补贴标准。统筹机关、事业单位工作人员的收入水平，稳妥推进事业单位绩效工资改革。分类分档对县（市、区）津补贴进行指导调控，争取省财政补差资金，进一步缩小我市各县（市、区）津补贴水平与全省各县津补贴水平的差距。规范公务员管理，进一步严格执行请销假制度，加强病、事假工资待遇、工作调动后转移工资关系、违法、违纪及受处分人员的工资待遇等相关工作的管理。完善监督机制，严肃人事纪律。

　　（ 此文转载于《闽西日报》5月27日第一版　　　　　作者系龙岩市公务员局局长）